Новости

Как сообщить в службу занятости о сокращении?

26.10.2016 10:03

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, равно как о сокращении численности или штата работников, что может привести к массовому увольнению, о данных фактах следует уведомить службу занятости. Сделать это нужно в письменной форме за два месяца до указанных действий, а в случае, если решение о сокращении работников может привести к их массовому увольнению, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих процедур...

При этом, как указано в письме Роструда от 21 сентября 2016 г. № ТЗ/5624-6-1, законодательством не установлена обязанность информировать службу занятости по какой-либо конкретной форме. Поэтому составить соответствующее сообщение можно в произвольной форме. В нем следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.