Новости

Как предоставлять допотпуск сотруднику-инвалиду

28.10.2016 10:29

Работающим инвалидам по их письменному заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год. Об этом напоминает Минтруд в письме от 6 октября 2016 г. № 14-2/ООГ-8948...

Чиновники отмечают, что в данном случае необходимо учитывать, что рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК.