Новости

Как определяется «вредный» стаж?

09.12.2016 10:40

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться сотрудникам в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков. При этом продолжительность такого «довеска» должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени. Об этом напоминает Минтруд в письме от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045...

Проблема в том, что в стаж, дающий право на «вредный» отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 121 ТК). Однако ТК не установлен механизм исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Не определен в нем и перечень периодов, которые исключаются из «вредного» стажа. В связи с этим представители Минтруда разъясняют, что при исчислении этого стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.