Новости

Как определить средний заработок после «детского» отпуска

15.12.2015 11:54

По общему правилу при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника для определения размера отпускных, командировочных и т. д. производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев до наступления «страхового» случая. Но как рассчитывать, к примеру, отпускные, если сотрудница более 12 месяцев до этого находилась сначала в декрете, потом в отпуске по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос можно найти в письме Минтруда от 25 ноября 2015 г. № 14-1/В-972...

Чиновники разъяснили, что в таких ситуациях следует руководствоваться пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением правительства от 24 декабря 2007 г. № 922). В соответствии с данной нормой при названных обстоятельствах средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. То есть в целях исчисления среднего заработка для отпусков, командировок и т. п. расчетный период «переносится» на месяцы, предшествующие «декретному» отпуску. Для наглядности чиновники рассмотрели следующую ситуацию. Сотрудница в период с 21 февраля по 10 июля 2014 г. находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в период с 11 июля 2014 г. по 10 октября 2015 г. – в отпуске по уходу за ребенком; с 21 по 23 октября 2014 г. она же проходила медосмотр. Представители Минтруда считают, что в данном случае в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующие декретному отпуску, т. е. «новый» расчетный период будет с февраля 2013 года по январь 2014 года включительно.