Новости

Как оплачивать донору рабочий день… отдыха?

25.03.2016 09:54

За сотрудником-донором сохраняется средний заработок за все (без исключения) дни отдыха, связанные со сдачей крови. Поэтому работодатель должен предоставить сотруднику другой день отдыха за день сдачи крови, если в этот день он вышел на работу. К такому выводу пришел Минтруд в письме от 24 февраля 2016 г. № 14-2/ООГ-1496...

Напомним, что согласно статье 186 Трудового кодекса в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и в предоставленные в связи с этим дни отдыха. Соответственно, у работодателя нет никаких оснований не оплачивать сотруднику день сдачи крови, в который тот вышел на работу.