Новости

Интересная ситуация для возмещения «декретных»

15.03.2016 10:22

Организация приняла на работу сотрудницу, которая в первый же свой рабочий день ушла в декретный отпуск. На первый взгляд «схема», направленная на незаконное получение средств из ФСС, что называется, налицо, но… Как следует из определения Верховного Суда от 25 февраля 2016 г. № 301-КГ15-20025, все далеко не так однозначно...

В рассматриваемом деле, как несложно догадаться, представители регионального отделения ФСС по итогам камеральной проверки отказали в выделении средств на выплату страхового обеспечения. Однако судьи подход ревизоров не разделили. Они указали, что, во-первых, основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая. А факт ухода в декрет сотрудницы никто не оспаривал.

Во-вторых, на основании статьи 64 Трудового кодекса запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Так что компания никак не могла отказать сотруднице в приеме на работу лишь на том основании, что она находится в «интересном положении».

Ну и, наконец, в-третьих, судьи выяснили, что на самом деле эту сотрудницу компания заманивала к себе на работу очень давно – переговоры шли более года. Причем это настолько ценный работник, что ее готовы были подождать и еще – до окончания отпуска по беременности и родам. И, кстати говоря, действительно, после «декретного» отпуска сотрудница вышла на работу и исправно выполняла обязанности заместителя главного бухгалтера. При таких обстоятельствах, по мнению судей, отказ регионального отделения ФСС в возмещении выплаченного организацией «декретного» пособия нельзя признать правомерным.