Новости

Двойная оплата за работу в выходной в командировке и отпускные

09.10.2015 10:11

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваются в особом порядке...

В силу статьи 153 Трудового кодекса оплата производится не менее чем в двойном размере, либо, по желанию работника, в одинарном размере, но с одновременным предоставлением сотруднику дополнительного дня отдыха в удобное для него время. Такие разъяснения, в частности, давали представители Минтруда в письме от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337. Однако в связи с этим возникает вопрос: а нужно ли при определении размера среднего заработка для расчета отпускных учитывать такую двойную оплату? В письме от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608 представители Минтруда дают на него отрицательный ответ. И свою позицию чиновники обосновывают следующим образом.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением правительства от 24 декабря 2007 г. № 922).

При этом подпунктом «а» пункта 5 Положения установлено, что из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных ТК). Отсюда следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. А командировка как раз и относится к таким периодам. Соответственно, время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка.