Новости

Доптарифы в ПФР в отпуск «не уходят»

В отношении выплат работнику, занятому на вредных, тяжелых и опасных работах, взносы в ПФР по доптарифам следует уплачивать даже в том случае, если сотрудник находился в учебном отпуске или на военных сборах. Такое мнение выразил Минтруд в письме от 17 июня 2016 г. № 17-3/В-256...

Другое дело, если бы сотрудник временно переводился на нормальную работу. Тогда да – взносы по доптарифам в этом случае начислялись бы пропорционально дням, фактически отработанным во вредных условиях. Что же касается случаев, когда «вредный» работник берет учебный или административный отпуск или же находится на военных сборах, то несмотря на то что по факту он вообще не работает, для целей обложения пенсионными взносами он все равно считается занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда со всеми, что называется, вытекающими.