Новости

Дисбаланс в «дифференциации» зарплат устранят

20.06.2016 10:15

Не исключено, что и в коммерческих компаниях будет установлена допустимая «вилка» между размером зарплаты руководителя и работников. В Госдуму поступил законопроект, закрепляющий в Трудовом кодексе соотношение максимальной и минимальной рассчитываемой за календарный год средней заработной платы работодателя и работников организации в пределах 10 к 1. Причем эта кратность будет включать в себя различные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты...

Требование не будет распространяться на работодателей – физических лиц и их работников. В случае если выплаченная заработная плата будет превышать соотношение 10 к 1, то часть, превышающая это соотношение, подлежит возврату и распределению между работниками пропорционально размерам их зарплаты.

Авторы законопроекта отмечают, что в настоящее время в России работодатели самостоятельно определяют уровень заработной платы своих работников. На практике это привело к ярко выраженной дифференциации в оплате труда как между отраслями экономики, так и на отдельных предприятиях.