Новости

«Декретные» придется выплатить экс-сотруднице

Трудовой кодекс позволяет уволить беременную сотрудницу, если срочный трудовой договор с ней расторгается в связи с выходом на работу основного сотрудника, на месте которого она трудилась. Представители Минтруда отмечают, что такие ситуации в настоящее время далеко не редкость и, по их мнению, права беременных женщин требуют дополнительной защиты...

В частности, чиновники предлагают обязать работодателей в течение 30 календарных дней после увольнения оплатить экс-сотруднице листок нетрудоспособности по беременности и родам в размере 100 процентов. И даже соответствующий законопроект уже готов. В пояснительной записке к документу отмечается, что предлагаемые поправки позволят «молодым мамам купить необходимые вещи своему ребенку, решить проблемы со здоровьем (при наличии таковых) и не нервничать по поводу того, что увольнение повлекло за собой негативные последствия в виде отсутствия средств к существованию, так как жизненные ситуации у всех людей разные и не всегда у молодых мам есть поддержка со стороны супруга или родителей».