Новости

Трудовые отношения будут «удаленными»

17.10.2012 15:16

Вполне вероятно, что в недалекой перспективе работодатели смогут заключать трудовой договор с сотрудниками, занятыми дистанционно, в электронном виде. Соответствующий законопроект, предусматривающий внесение «удаленных» поправок как непосредственно в Трудовой кодекс, так и в Закон «Об электронной подписи» Госдума приняла в первом чтении.

Согласно документу сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку. В этом случае документами, подтверждающими период дистанционной работы, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем. Документы, предъявляемые при поступлении на работу, представляются работниками в электронном виде. Законопроектом устанавливается возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при заключении, изменении или прекращении трудового договора.

Отметим, что, судя по всему, ко второму чтению законопроект будет существенным образом доработан. В частности, в профильном Комитете Госдумы отметили, что в нынешнем виде документа многие проблемные вопросы, связанные с дистанционными работниками, остались, что называется, за кадром. Речь идет как о порядке оплаты «больничных», отпускных и т. п. таким сотрудникам, так и об аттестации «удаленных» рабочих мест.